新添办事处！ ZOHO为本地化服务“多走一步”

麦卡伦位于美国德克萨斯州南部，这里林木茂盛、海滩迷人，拥有多所大学，文化深厚。也是ZOHO在德克萨斯州设置的第三家办事处。

在开设新办事处前，ZOHO重点分析了几个因素，包括员工的生活质量、安保、教育实力、医疗保健及生活成本等。经过考察后，麦卡伦的人才可用性高，增长潜力及文化实力都与ZOHO的发展理念匹配。

坚持本地化运营

ZOHO首席执行官斯瑞达•温布此前一直强调“跨国/地区本土化”，该理念主张个人即使不搬到大城市，也能找到好工作。即“扎根小城镇，雇用当地的居民，进行沉浸式培训，将人们引入发展生态系统，为他们创造高薪工作，造福当地经济。”

客户挑战

“从城市化发展的潮流来看，我们见证了太多人从较小的农村、城镇地区迁往更加繁华的大城市。为了寻求更好地的工作机会，不得不背井离乡。这就是为什么在ZOHO，开设像麦卡伦这样的办事处至关重要，因为它给当地的居民带来了更多工作机会。”ZOHO发言人Raju Vegesna说道。

麦卡伦市长Javier Villalobos对此也谈到：“与ZOHO合作，可以带来极好的就业机会，提高了我们的居民及地区的生活质量，这对我们所有人来说是个双赢选择。”

麦卡伦自2021年开始与ZOHO密切合作。旨在通过与品牌公司合作，加强对周围地区的影响力。

员工故事

目前麦卡伦ZOHO办事处已有25名员工，计划到明年员工人数增加一倍。当地不少同事为办事处献言：

“在ZOHO，我能够在自己的家乡工作，这意味着我能够留在家人身边，重新维系、投资我的社交圈，享受更低的生活成本。ZOHO愿意培养当地人才，这样的理念让我自豪，期待着与同事们建立长久关系。”

—Mike Sauceda，ZOHO麦卡伦办公室软件解决方案顾问

“我期待在ZOHO工作。坦诚来说，鉴于在销售及信息技术方面的资历，我很难在生活的地方找到一个合适岗位，我之前甚至考虑过要不要搬到像奥斯汀或达拉斯这样的大城市求职，维持家庭开销。很感激能够在我居住的地区内，找到一份与我的教育、经验和激情相匹配的工作，帮助我在文化、友情、工作及家庭之间达到平衡。”

—Judy Ortega，ZOHO麦卡伦办公室客户经理

“虽然我不是当地人，但我真的很开心成为ZOHO一员！我刚从亚利桑那州搬到这里，期待结识更多的伙伴，了解风土人情，与同事们一起努力工作。”

— Paige Thowson，ZOHO麦卡伦办公室售前工程师

去年，在ZOHO成立25周年之际，公司宣布未来三年将在世界各地开设100个新的办事处，服务更广泛的企业和个人用户。ZOHO致力于构建一家跨地域分散型的组织，在团队模式上做出了多种创新，将注意力下沉到二三线地区，吸纳更多优秀的应届生和专业人才，打造精品产品线，满足当地客户需求。通过ZOHO的技术条件为员工在家乡长期生活和工作创造条件，提升幸福指数，带动当地业务增长。