持续扩张！Zoho计划在全球扩招2000名员工

前几天，朋友问我看没看《美国工厂》。片子讲述的是在美国俄亥俄州倒闭多年的工厂被玻璃大王曹德旺买下后重新开张，中间发生的一系列中美员工因为企业管理方式、工作理念、文化差异冲突的故事。

这也是朋友在经历“裁员潮”后，闲赋在家向我安利的第三部记录片。今年开年，大多数职场人没等来金三银四，更多是“毕业”通知。

国内大厂、小厂纷纷“瘦身”，裁员比例创下新高。国外大型科技公司，苹果、谷歌、微软等陆续表示要收紧招聘和支出，以应对当前的不确定性。特斯拉CEO发内部邮件称，需要裁员10%、暂停全球招聘等。随即，在6月底，解雇了自动驾驶团队数百位员工，关闭了加州自动驾驶技术的工厂。

过往高速的增长飞轮，在今年似乎不太灵验了。

为了应对接下来更严峻的挑战，Zoho有不一样的处理方案。财务高管Prashant Ganti近期接受《The Economic Times》采访时表示：“Zoho拟在全球招聘2,000名员工，主要方向是软件开发人员、质量评估工程师、Web开发人员、设计师、产品营销人员、技术支持工程师和销售主管。我们遵循跨国/地区主义，依托Zoho的技术条件，将团队下沉到二三线地区，让员工可以留在家乡工作，带动当地业务和经济的发展。另一方面，Zoho在部分地区启动了Zoho Schools of Learning之类的技能提升计划，培养人才，满足业务要求。”

Zoho创始人斯瑞达•温布此前也讲到：“长期来看，看重人才比其他投资更能获得丰厚回报，他们是企业发展的重要基底。”

财报显示，Zoho每年保持40%以上的增速，现金流充沛。Prashant Ganti在谈到有关2023财年的计划时说：“我们一如既往重视研发投入，进一步增强音频、视频功能，帮助业务发展。也将继续发掘下沉市场的客户需求和优秀人才。”

目前，Zoho除了在美国、欧洲、中国、新加坡、澳大利亚等20多个国家和地区设置分支机构，最近还进入了埃及、吉达（沙特阿拉伯城市）、开普敦等地区，并且有了不俗表现。下一步将在尼日利亚、肯尼亚等地区设置办事处。

值得一提的是，2021年度，Zoho在尼日利亚的业务增长了74%。Zoho负责中东和非洲地区的总裁Hyther Nizam表示：“作为跨国/地区主义战略的一部分，我们的增长以该地区的增长为基础，我们利用自身专业的知识来支持创建自给自足的经济集群。在当地招聘，当地定价，以满足不断增长的客户群需求，构建良好的合作伙伴关系。”