Zoho Recruit:用在线招聘系统吸引合适人才

　　过去几年，在技术推动下，求职发生了很大变化。虽然招聘和求职者都增多了，但似乎找到合适的人才却更难了。技术发展得如此快，到底该采用哪种工具来吸引到合适的人才呢?在线招聘软件Zoho Recruit根据多年经验，推荐以下3种必备工具：

　　1. 各大招聘网站

　　尽管在社交媒体大行其道的今天，招聘网站貌似有些传统，但仍发挥着重要作用。因为招聘网站的访客基本都是你的目标人群。所以如果把公司的职位空缺发布到各大招聘网站，可以大大提高招聘效率。这方面，不建议自己手动在各网站逐条发布职位，最好找一种招聘管理工具，可以一键将系统里所选职位发送到几个主流招聘网站。这样做也可以方便后续对应聘者简历的管理。

　　2. 社交媒体

　　Facebook, Twitter , LinkedIn，微博,微信这样的社交媒体已经不是一种趋势，而是一种必须。所以最好保持这些渠道上你的品牌信息一致。社交媒体要的就是互动，如果结合一定的微博微信活动营销，会大大提高职位曝光率，顺便吸粉。

　　3. 发布到自己网站

　　这是最基本的方法了。网站是你的电子橱窗，可以最大限度地向未来雇员展示自己。如果你暂时还没有资源建一个网站，那么使用招聘管理软件比如Zoho Recruit来快速设置几个职位详情页和职位列表页，发布到相关论坛等求职者会看到的地方。

　　这么多方法，最好用招聘管理软件来统一管理。Zoho Recruit可以一键将所选职位发送到主流招聘网站，也可以制作职位列表页和信息页、自动推送社交媒体上用户对发布职位的评论。另外还提供求职者来源报表、发送短信通知面试、管理求职者邮件等等，都会让你事半功倍。

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