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Zoho Recruit:改善求职者应聘体验
在招聘工作中，如果使用了应聘管理软件，从应聘流程到与求职者的沟通都会得到极大的改善。
简化招聘流程
求职者最常抱怨的几个问题是：招聘流程长，指示不清晰、缺少沟通。现在有了应聘管理软件，可以改变这种糟糕的求职体验。
有调查表明，26%的公司招聘主管认为，招聘管理软件是影响求职体验的第二大主要因素。我们以Zoho Recruit为例来说明招聘管理软件是如何提高求职体验的。
求职体验差的一个原因是，求职者在申请多个职位时，要反复填写同样的信息。Zoho Recruit的“求职者登录”功能避免了这种重复劳动。
创建账号后，求职者只需一次输入个人信息和简历，即可轻松申请多个职位，无需重复输入信息。如果把此功能集成到你的公司网站上，求职者可以在一个地方集中找到你发布的所有职位列表。
但如果一个部门有多个职位空缺呢?Zoho Recruit的“多职位网站页面”功能支持对职位进行细化分类，方便求职者查找。你可以创建多个页面，推送给不同的受众。比如，把销售类的职位归到一页，推送给具备销售背景的求职者。
沟通，沟通，沟通…
求职者花了很多精力来写简历、填申请，但是之后就石沉大海，没有后续消息了。求职者想知道，他们收到我的邮件了吗?是不是发错人了?是不是我没达到他们的要求?—有了Zoho Recruit，这种无休止的担心就结束了。
改善求职体验的一个好办法是，一开始就给求职者一个清晰的招聘时间表，并且在收到简历后，立即自动发送个性化的邮件，让求职者安心。
Zoho Recruit可以预先设置各种个性化邮件，在招聘流程的各个阶段，都可通过工作流自动发送给求职者，轻松保持互动。
而在求职者门户里，可轻松查看你与求职者的来往邮件及其进展状态。
除了邮件，你还可以在系统里直接给求职者发短信，确认收到了简历，或安排面试。
招聘管理系统如果运用得当，可以节省很多时间，改善与求职者的互动。欢迎试用。如有问题，请联系：support@zohocorp.com.cn。
