“引领、变革、成长”---现代招聘的口头禅

        如果你是一名招聘经理，或许你工作中接触最多的就是各式各样的简历。面对众多的简历，你如何高效的从中检索出自己需要的、和岗位匹配的简历呢？比如使用关键字匹配，但这种方法已经被证实不可靠，因为它的种种漏洞，候选人也会利用这些漏洞来作弊。

        如果招聘流程不完善，会导致公司品牌受到损害，因为成百上千的求职者会对招聘过程感到不满意，仅仅是通过筛选条件而入选的求职者也不一定就是最佳人选。

人工智能-使招聘实现自动化

        随着人工智能（AI）的到来，突然有大量技术进步被整合到招聘解决方案中，使流程自动化有了新的含义。最初，一系列的聊天机器人，网络机器人和自动视频工具将候选人的参与度提高到了一个新水平。

        尽管这些解决方案是一维的，但事实证明它们对全球的招聘人员来说是一种福音，因为他们可以与候选人交谈并获取信息，而无需实际与他们交谈。从好的方面来说，人工智能解决方案正在逐步升级并变得越来越智能，以至于它逐渐成为我们日常工作的一部分。

        从语言翻译和照片应用程序中的面部识别，到电子邮件垃圾邮件过滤器和在线产品推荐，我们几乎没有注意到我们在日常生活中使用AI的程度。你甚至可以将其称为“人工智能时代”。这项技术的进步以及对招聘解决方案中AI越来越多的采用，催生了现代的简历筛选方法。

机器学习时代

        AI催生机器学习，这样就开始了机器学习的时代---机器从手动分类的过去示例中学习有用功能的能力。

        当今的AI解决方案是如此智能，以至于他们可以对候选人的资格和技能进行扫描和排名，以使其具有说服力。通过使用机器学习，招聘解决方案能够利用招聘人员以前的行动变得更聪明，更可靠。

        此外，与旧方法相比，此增强功能使填补时间缩短了将近75％，显着减少了花在手动任务上的时间，还有助于招聘人员重新发现以前的候选人。

        除了简历筛选方法以外，人工智能还改善了招聘人员急需实现自动化的领域，例如，网络机器人广泛搜索被动候选人，并通过规范性分析来帮助招聘人员更好地了解候选人，从而找到最佳的行动方案。

与AI匹配的候选人

        由于AI匹配技术的发展，现在比以往任何时候都更容易找到理想的求职者。

        Zoho Recruit使用专为商业世界打造的AI助手Zia来考虑候选人的整个职业生涯，而不仅仅是在简历中扫描某些单词。通过使他们的经验、技能和熟练程度与您的要求相匹配，并相应地对其进行评分，这使Zia能够找到与您职位空缺的“完美匹配”。

        假设您的Zoho Recruit帐户中有100个符合条件的候选人记录，其中有五个在职职位。浏览每条候选记录并对其进行审核可能会令人厌烦且重复。在Zia的帮助下，您可以更快地对合适的候选人进行匹配和关联，因为她会为您提供一份根据其与工作要求的匹配程度进行评分和排名的候选人列表。

        AI候选人匹配可帮助你提高洞察力，领先一步开始招聘。

        如果你认为AI和候选人匹配将有助于改变招聘流程，请立即尝试Zoho Recruit。