Zoho Recruit揽获“适合大型企业及猎头机构优秀招聘软件”称号
发布日期：2023年07月03日近期，美国知名商业杂志《Money》就招聘软件展开了一项测评。通过体验当前主流的招聘软件，Money认为以下这6款各有特色，适合不同规模的企业需求。其中，Zoho Recruit凭借强大的集成功能、灵活的订阅版本以及可以满足全球招聘等优势获得“适合大型企业及猎头机构优秀招聘软件”称号。
《Money》的测评结果
《Money》，美国的商业杂志，成立于1972年，通过提供新鲜资讯、深度报道、调研测评及免费教学视频，帮助用户做好投资策略，达到持久回报的目的。《Money》的记者和研究员拥有深厚的写作经历，很多成员曾供职于《早安美国》、ABC新闻、NPR等媒体机构。
《Money》认为，不同于JazzHR适合小企业、ZipRecruiter招聘营销活动突出、LinkedIn拥有强大的候选人库这几家市面上热门的招聘软件，Zoho Recruit具有强大的集成能力，非常契合大型企业以及第三方猎头机构的需求。以下是具体表现：
适合猎头机构：Zoho Recruit拥有强大的猎聘渠道、简单的简历解析工具以及自动化工作流和分析功能，有助于寻找、追踪和聘用优秀的应聘者。
· Zoho Recruit与 LinkedIn是合作伙伴关系，猎头可以从LinkedIn个人档案自动填充信息，简化职位申请流程。
· 对于背调问题，Zoho Recruit也有相应的背景筛查功能，确保用户安全、合规的开展招聘工作。
· 自动化搜索简历，快速寻找人才。用户可以在Recruit上创建提醒和触发器来使日常任务自动化，确保猎头安心工作并且无需担心漏掉简历。
· 提供标准化简历模板，使用 Zoho Recruit可自定义格式化简历模板标准，根据招聘要求生成标准化的品牌求职者简历。
适合企业HR招聘：Zoho Recruit通过多种功能可确保员工填补周期变短、员工留任时间变长，进而简化企业的招聘流程。Recruit在打造自定义招聘页面和员工推荐门户的同时，还集成了人力资源管理系统Zoho People，更好地管理求职者。
· 设置了内推功能，员工可以提交内推候选人状态及信息。
· 推出了评估模块，先评估后面试，评估模块允许HR根据所需的技能或素质筛选申请人。进行申请人评分、记录备注及提供反馈，节省彼此时间，提高面试效率。
· 自动化发送Offer，该功能主要是避免因招聘环节出错，或效率低下而导致与优秀的求职者擦肩而过，HR一键即可发送offer，还可备注求职者需准备的关键材料。
· Recruit与人力资源管理系统Zoho People集成，入职后，将候选人状态无缝转变为正式员工。
除了中大型企业，Zoho Recruit还适合出海企业搭建本地化团队，在产品版本的选择上，既有国内版还有国际版，满足不同区域员工使用需求；订阅方案上，根据规模选择需要的解决方案，节省企业采购费用；并且还与海外50+款热门应用做了集成，比如Slack、Outlook、Suite、Checkr、Facebook、Twitter等，帮助企业开启360度全流程招聘，管理全球不同区域的员工。