人力资源数据分析的作用是什么？

在HR的日常工作中，少不了与各类数据打交道，各种表格和报表占据了HR们的桌面与大量时间精力。企业管理进行的决策都需要数据支持。

一. 优化企业管理

有效的人力资源数据分析，可以帮助企业发现人力资源管理漏洞，找到正确的改进方向，优化人力管理体系。如通过对员工招聘率与流失率的百分比数据分析，可以直观地看到员工增长率变化，对数据进行分析找到员工管理过程中存在的不足。

二. 辅助管理层进行决策

全面而详细的数据可以帮助管理决策层更直观的了解企业管理现状及面临的问题，并以精准的数据为决策支撑，对企业决策进行完善优化，帮助企业更好的成长，良好的管理是企业发展壮大的基础。

三. 资源科学分配

通过精准直观的人事资源数据分析，企业可以更为直观全面的了解企业资源分配，并科学合理地调整企业资源分配，实现价值最大化。

在数字化的当下，借助人力资源管理工具对于企业而言是个不错的选择，Zoho People 人力资源管理系统各功能模块间数据共通，帮助企业实现数据管理矩阵，降低数据积累与分析所需的时间成本。与 Zoho Analytics 相互集成，通过丰富的图表报表以及多种数据视图，让数据可视化，为管理者提供更加直观的数据，提高数据分析的效率，更好的帮助企业进步。