Zoho People：助力企业建设国际化人才队伍

在全球化浪潮的推动下，企业的国际化发展已经成为不可阻挡的趋势。而国际化人才队伍的建设，则是企业在国际竞争中脱颖而出的关键。Zoho People 作为一款先进的人力资源管理软件，为企业打造国际化人才队伍提供了全方位的支持和解决方案。

一、多语言和多地域支持，打破沟通障碍

对于国际化企业而言，员工来自不同的国家和地区，语言和文化的多样性是首要面临的挑战。Zoho People具备强大的多语言功能，支持15种语言，如中文、英语、法语、德语、西班牙语等。这种多语言支持极大地提高了员工的使用体验和工作效率，减少了因语言不通而产生的沟通和理解障碍。

同时，Zoho People在设计上充分考虑了不同地域的法律法规和文化差异。在全球不同国家和地区，劳动法律法规、税务政策以及人力资源管理的实践都有所不同。该软件可以根据企业所在的不同地域，灵活调整系统设置以符合当地的法规要求。

二、自动化功能多

系统允许用户根据自身业务需求定制表单、工作流程和权限设置，同时支持自动化处理常见的人事流程，例如自动发送入职邮件、计算加班、提醒员工生日等。

三、集中的员工信息管理

员工信息管理是HR工作的基础。Zoho People提供了一个集中管理平台，确保员工信息的准确性和完整性。所有员工的信息都可以集中在一个平台上管理，包括个人信息、工作经历、教育背景等。而且员工可以自行更新个人信息，HR也可以随时查看最新的员工信息。

四、灵活的考勤管理

支持多种考勤方式，如IP地域打卡、人脸识别/指纹签到等功能，若使用其他签到系统，也支持与多个 API 集成，可以与其他生物识别设备一起用于员工签到和签退，非常地灵活。

五、排班管理

系统支持自定义班次，灵活配置考勤规则。若员工提出换班请求，系统可以根据员工角色或部门自动调整排班时间表，且会提前通知员工作出的变更。系统支持不同班次设置不同的薪资比例，方便月末整合数据统计薪资数据。

六、全球化的薪资管理

Zoho People人力资源信息系统支持在不同的区域和地点配置发薪周期、定义发薪周期并选择工资单处理日期。

七、绩效管理

绩效管理是激励员工、提高团队效率的关键。Zoho People 提供了全球化的绩效管理功能，帮助企业高效地管理绩效。系统可以帮助员工和管理者设定明确的目标，并跟踪目标的完成情况。支持多维度的绩效评估，包括自评、上级评价、同事评价等。可以记录绩效面谈的内容，帮助管理者和员工进行有效的沟通。而且可以自动计算奖金和提成，确保奖励的公平性和透明度。

八、多元化的培训与发展

员工培训和发展是企业持续成长的重要保障。Zoho People提供了多元化的培训与发展功能，支持员工的职业发展，可以制定详细的培训计划，包括线上课程、线下培训等。可以跟踪员工的学习进度，确保培训效果。

九、员工自助服务

Zoho People提供了全面的员工自助服务功能，支持员工自主管理。员工可以自行更新个人信息，如联系方式、家庭住址等。可以在线提交请假和加班申请，HR可以在线审批。而且员工可以在线查询工资单，了解自己的收入情况。员工自助服务门户可以帮助HR大大减轻工作负担，而且提高员工的满意度。

十、移动办公支持

移动办公的普及使得员工可以在任何时间、任何地点处理HR事务。Zoho People提供了强大的移动办公支持功能。员工可以通过手机或平板电脑访问Zoho People，随时随地处理HR事务。而且系统可以发送通知和提醒，确保员工及时了解重要信息。

十一、无缝集成

Zoho People可以与其他Zoho产品（如Zoho CRM、Zoho Projects等）以及第三方系统（如薪资系统等）无缝集成，确保数据的一致性和准确性。

合理地运用数字化工具，可以帮助企业简化HR管理流程，提高工作效率。国内的很多人力资源管理系统仅针对本土商业逻辑设计，在国际业务适应性上不足，而国际上一些大品牌的HR软件往往价格高昂，小品牌可能在功能价值与价格的平衡上不如Zoho People。若您需要一款人力资源管理软件，不妨试试Zoho People。该产品已更新迭代15年，自动化功能多，也具备强大的自定义功能。该产品支持30天全功能免费试用，企业可按功能需求选择版本，价格公开透明，没有隐性成本。