随着科技的发展，企业越来越重视对于现代技术工具的投资，现代技术工具不再是奢侈品，而逐步成为企业管理的必需品。传统的纸质文件管理不仅难以保存，并且查找困难，不方便日常使用。
我们该如何判断企业在日常管理中是否需要引进HR管理工具呢？以下四个特征可以帮助您确认企业当下的管理需要HR管理工具。
1. 人力资源团队被管理任务所淹没，例如管理基于纸张的出勤流程、回复休假请求电子邮件、回答员工查询、创建电子表格和执行手动数据输入。
2. 员工在不同地点远程工作，并且发现很难手动完成人力资源运营并与他们的团队协作。
3. 您的组织拥有大量员工数据，但不使用它来收集可操作的见解并克服关键的员工管理问题。
4. 人力资源团队害怕“合规性”和“审计”这两个词，因为一切都是基于纸张的，这些流程会占用大量时间与精力。
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