本文将介绍Zoho People、Workday、ADP等10款国内外顶尖的人力资源管理系统，帮助企业选择合适的软件。
一、Zoho People
Zoho People是一款由Zoho公司开发的人力资源管理系统（HRMS），它旨在帮助企业优化员工管理流程，包括招聘、入职、培训、评估、以及离职等各个环节。
产品主要特点：
1、功能丰富
Zoho People人力资源管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息统一管理起来。包括人事档案、组织架构、薪酬管理、合同管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、人力资源分析等。
2、智能排班管理
系统支持自定义班次，灵活配置考勤规则。若员工提出换班请求，系统可以根据员工角色或部门自动调整排班时间表，且会提前通知员工作出的变更。而且，系统支持不同班次设置不同的薪资比例，方便月末整合数据统计薪资数据。
3、多种打卡方式
提供多种考勤打卡方式，包括传统打卡机、移动应用打卡以及基于地理位置的打卡等，满足不同工作场景下的考勤需求。员工可通过web或移动app在任何授权位置或设备进行考勤签到。
4、灵活的休假管理
企业可以自定义各种休假类型，满足不同员工的休假需求，如病假、事假、年假等。并可根据公司规定设置休假的规则和限制，例如休假时长、申请流程等。
5、全球化管理
Zoho People支持多语言、多货币功能，便于处理涉及不同国家和地区员工信息管理问题，有利于外贸企业适应全球市场的多样化需求。
6、性价比高
Zoho People支持30天全功能免费试用，企业按需求选择版本，减少决策成本。而且提供免费版，5名员工可永久免费，对小企业十分友好。
二、Workday
Workday是一款全面的人力资源管理软件，它提供了一套集成的解决方案，涵盖招聘、薪酬、绩效管理等多个方面。Workday的设计注重用户体验，界面直观易用，支持移动设备访问。
产品主要特点：
1、全面集成
Workday提供了一个集成的平台，将人力资源管理的所有方面整合在一起，包括招聘、薪酬、绩效管理等，简化了HR部门的工作流程。
2、实时数据分析
实时数据分析功能使得管理者能够随时获取最新的员工数据和绩效指标，帮助企业做出更快捷、更准确的决策。
3、用户体验
设计注重用户体验，界面简洁明了，操作简便，支持移动设备访问，方便员工随时随地进行自我服务操作。
4、成本较高
其高昂的成本可能限制了小型企业的使用。
三、ADP
ADP 是一家历史悠久的全球性人力资源服务提供商，其人力资源管理系统覆盖了从招聘到退休的全流程管理。ADP的系统功能强大，可以根据企业需求进行定制。
产品主要特点：
1、全流程管理
覆盖了从招聘到退休的全流程管理，包括员工入职、培训、绩效评估等，帮助企业实现一站式的人力资源管理。
2、全球服务能力
ADP在全球范围内拥有广泛的服务网络，支持多语言、多币种操作，非常适合跨国企业使用。
3、定制化解决方案
系统可以根据企业的具体需求进行定制，无论是功能模块还是工作流程，都可以灵活调整，以满足不同企业的个性化需求。
4、系统集成与兼容性
系统可以与多种第三方应用集成，但在某些情况下，集成过程可能会相对复杂，需要一定的技术支持。
四、BambooHR
BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理系统，它提供了基本的员工信息管理、招聘流程管理、绩效评估等功能。BambooHR的界面友好，易于使用。
产品主要特点：
1、员工信息管理
提供了全面的员工信息管理功能，支持员工档案的创建、编辑和查询，方便 HR 部门进行人员信息的维护。
2、招聘流程管理
招聘流程管理功能可以帮助企业从简历筛选到面试安排，再到录用通知，实现招聘全流程的数字化管理。
3、绩效评估
通过绩效评估工具，企业可以设置评估周期、评估标准，并记录员工的绩效情况，为晋升和奖金发放提供依据。
4、功能局限
对于功能需求较多的大中型企业来说，它的功能可能略显不足。
五、SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors是一款面向全球企业的综合性人力资源管理系统，它提供了从人才招聘到员工发展的一站式解决方案。SuccessFactors强调用户体验和数据分析能力。
产品主要特点：
1、一站式解决方案
提供了从人才招聘到员工发展的全方位管理，涵盖了人才管理、绩效管理、继任计划等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的闭环。
2、用户体验
SuccessFactors的设计注重用户体验，界面简洁、操作流畅，支持多种语言，方便全球用户使用。
3、数据分析能力
配备了先进的数据分析工具，能够帮助企业管理层实时监控人力资源状况，进行数据驱动的决策。
4、系统复杂性与成本
由于其系统的复杂性和较高的成本，对于预算有限的小型企业来说，可能不是一个最佳选择。
六、Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud是一款基于云计算的人力资源管理系统，它提供了全面的人才管理、薪酬管理、招聘管理等功能。Oracle HCM Cloud支持多语言和多币种操作，适用于跨国企业。
产品主要特点：
1、云计算平台
采用了云计算技术，用户无需安装本地软件即可使用，降低了IT维护成本，提高了系统的可访问性和灵活性。
2、全面的人才管理
提供了从招聘到退休的全流程人才管理，包括员工发展、绩效评估、继任计划等，帮助企业培养和发展人才。
3、多语言与多币种支持
支持多种语言和币种，适合跨国企业使用，帮助它们在全球范围内管理人力资源。
4、集成能力与复杂性
可以与多种第三方应用集成，但由于其功能丰富，系统相对复杂，需要一定的培训和学习时间。
七、UKG Pro
UKG Pro是一款综合性的 HRMS，它集成了人才管理、薪资管理、考勤管理等功能。UKG Pro 强调用户体验和技术支持。
产品主要特点：
1、综合性的HRMS
提供了一套全面的HRMS解决方案，包括人才管理、薪资管理、考勤管理等，帮助企业实现人力资源管理的全面覆盖。
2、薪资管理
薪资管理模块能够自动化处理薪资计算、税款扣除等复杂事务，减轻 HR 部门的工作负担。
3、考勤管理
考勤管理功能支持多种打卡方式，如指纹识别、面部识别等，帮助企业准确记录员工的出勤情况。
4、前期投入成本高
其较高的前期投入成本可能会让一些小型企业望而却步。
八、Namely
Namely 是一款专为中小型企业设计的人力资源管理系统，它提供了一体化的员工管理、薪资管理、福利管理等功能。Namely的界面友好，易于操作。
产品主要特点：
1、一体化员工管理
Namely提供了从入职到离职的全流程员工管理，包括员工档案、培训记录、绩效评估等，方便HR部门进行人员管理。
2、薪资管理
Namely的薪资管理功能支持自动化处理薪资计算、税款申报等事务，减轻HR部门的工作负担。
3、福利管理
Namely的福利管理模块可以帮助企业设计和管理员工福利计划，提高员工满意度和忠诚度。
4、定制化限制
定制化能力相对较弱，对于需要高度定制化功能的企业来说，可能不是最佳选择。
九、PeopleSoft
PeopleSoft是一款由Oracle开发的企业级人力资源管理系统，它提供了一套全面的人力资源管理解决方案，包括人才管理、薪资管理、绩效评估等功能。PeopleSoft强调系统的灵活性和可定制性。
产品主要特点：
1、全面的人力资源管理
提供了从人才招聘到员工发展的全流程管理，涵盖了人才管理、薪资管理、绩效评估等多个模块，帮助企业实现人力资源管理的闭环。
2、灵活性与可定制性
PeopleSoft的系统设计灵活，支持高度定制化，可以根据企业的具体需求进行功能模块的调整和扩展。
3、数据安全与隐私保护
PeopleSoft提供了严格的数据安全措施，包括多层加密技术和细粒度的数据访问控制，确保敏感信息的安全。
4、系统复杂性与学习曲线
由于其系统的复杂性和较高的学习曲线，对于初次使用者来说，可能需要一段时间才能完全掌握。
十、Moka
Moka专注于智能化招聘管理系统，通过先进的技术和人性化的设计，帮助企业提高招聘效率和质量。
产品主要特点：
1、招聘流程优化
从简历筛选到面试安排，再到录用决策，提供了一站式的招聘流程管理。通过自动化工具和智能算法，能够快速筛选出符合要求的简历。
2、人才库管理高效
建立企业专属人才库，对候选人信息进行分类管理和跟踪。当有新的职位需求时，可以快速从人才库中搜索匹配的人才，提高人才复用率，降低招聘成本。
3、数据分析深入
提供详细的招聘数据分析报告，包括招聘渠道效果分析、候选人来源分析、招聘周期分析等。帮助企业了解招聘过程中的优势和不足，以便优化招聘策略。
4、侧重于招聘管理领域
在人力资源管理的其他模块，如绩效管理、培训管理等方面的功能相对较弱，企业可能需要结合其他系统使用。
无论选择哪一款人力资源管理系统，建议企业先试用再进行评估决策，这样可以帮助企业更好地控制成本。
