2024年主流的人力资源管理软件有哪些？

今日给您盘点的热门人力资源管理软件有：Zoho People，SAP ERP HCM，Workday，Oracle HCM Cloud。

Zoho People 人力资源管理系统

Zoho People是一款由Zoho公司开发的人力资源管理软件，旨在从集中位置管理和访问所有员工数据。

Zoho People的主要功能有：

1. 员工信息管理：Zoho People可以存储、管理和更新员工的详细信息，包括个人信息、工作经历、教育背景等。

2. 入职管理：Zoho People的入职管理功能可以帮助企业方便地进行新员工的入职流程管理，包括合同签订、入职培训、工牌制作等。

3. 绩效管理：Zoho People的绩效管理功效有利于企业制定和实施高效的绩效管理体系，包括目标设定、绩效考评、奖励机制等。

4. 培训管理：Zoho People的培训管理功能可以帮助企业方便地进行员工培训流程的管理，包括课程安排、培训实施、效果评估等。

5. 数据分析：Zoho People带来了一个强大的数据分析工具，协助企业剖析职工数据，包括员工结构、薪资结构、绩效考评结果等，随后适用企业制订更科学的人力资源管理策略。

相比于同类产品，Zoho People的优势在于：

1. 全面解决方法：Zoho People给予了一套完整的人力资源解决方法，包括了职工生命周期的各个环节，包括招骋、工作、薪水、绩效、培训等，能够满足企业不同部门与员工的需要。

2. 数据集成与共享：Zoho People具有较好的数据集成和共享水准，可与其他企业系统(如Zoho Books、Zoho CRM等。)开展拼接，实现数据的联接和共享，提升企业信息化的效率和精确性。

3. 灵活定制：Zoho People增添了灵活的定制服务，企业可根据实际情况和工作流程定制自身功能和程序，提升人力资源管理效率。

4. 安全性高：Zoho People十分重视数据的安全性，实施了多种加密和安全措施，以保证数据的安全性和完整性。此外，Zoho People也已通过各种国际安全验证，如ISO 27001等，进一步验证了其安全性和可靠性。

5. 客户支持：Zoho People提供优质的客户支持服务，包括在线客户服务、电话支持和电子邮箱回应，能够及时解决客户使用过程中遇到的问题与挑战。

6. 良好的用户体验：Zoho People的用户界面简洁、直观，操作流程也十分便捷，能够提高员工的使用体验和工作效率。

7. 国际化视野：Zoho People支持多语言和多货币，能够满足企业在不同国家和地区的人力资源管理需求，帮助企业实现全球人力资源的统一管理。

SAP ERP HCM

SAP ERP HCM是SAP企业的资源规划（ERP）系统中人力资源管理（HCM）模块。HCM模块包括人力资源的每个关键领域，包括协调工作、人事管理、自身管理、薪资管理等。

SAP ERP HCM产品的特点包括：

1. 集成性：SAP ERP HCM与SAP的其他产品无缝集成，如FI（财务会计）、CO（成本控制）等，方便了人力资源部门与财务、采购等其他部门之间的数据交互。
2. 灵活性：SAP ERP HCM具有较高的灵活性，企业可根据实际情况和需求场景开展定制，以满足不同领域的实际需求。
3. 自动化：SAP ERP HCM提供了自动化的人力资源管理流程，减少了手动输入和错误的可能性，提高了工作效率。
4. 全球化：SAP ERP HCM支持多种语言和不同国家的法律法规，适用于全球范围内的企业。
5. 高昂的维护成本：SAP ERP HCM的价格较高，而且需要专业的维护团队进行日常维护和更新，这增加了企业的运营成本。
6. 复杂的实施过程：SAP ERP HCM的实施过程相对复杂，需要经过长时间的培训和配置，而且需要与企业的现有系统进行集成，这可能导致实施周期长、风险较高。

Workday

Workday是一种当代人力资源管理系统，此软件旨在为公司提供简单高效的人力资源管理解决方法。

Workday产品的特点包括：

1. 界面设计：Workday挑选直观易用的界面设计，让员工轻松访问与使用各项功能。同时，Workday增添了移动应用，便捷职工随时工作管理。
2. 数据分析：Workday具有强大的数据分析功能，能够帮助企业深入了解人力资源状况和趋势，为决策提供数据支持。通过内置的分析工具，企业可以轻松地制定更好的人力资源策略。
3. 客户服务：Workday提供了专业的客户服务团队，能够及时解决客户在使用过程中遇到的问题和困难。同时，Workday还提供了丰富的客户支持文档和社区，方便客户自助解决问题。
4. 集成性：Workday与许多其他企业系统集成，如财务、项目管理等。这种集成性使得企业可以更好地整合数据，提高工作效率。
5. 有限的定制性：尽管Workday具有一定的定制性，但相对于其他人力资源管理系统而言，其定制程度可能有限，不能满足所有企业的特定需求。
6. 数据迁移问题：对于已经在使用其他人力资源系统的企业而言，将数据从现有系统迁移到Workday可能是一个挑战，需要投入大量的时间和资源。

Oracle HCM Cloud

Oracle HCM Cloud是Oracle公司推出的人力资本管理云服务，为企业提供完整的人力资源管理解决方案。

Oracle HCM Cloud产品的特点包括：

1. 云端部署：Oracle HCM Cloud采用云端部署方式，使得企业可以随时随地访问人力资源管理功能，提高了灵活性和可扩展性。
2. 丰富的功能模块：Oracle HCM Cloud包含了丰富的功能模块，如核心人力、人才预测、薪资福利、工时考勤、智能分析、社交寻源、招聘管理、入职管理、目标管理、绩效管理、人才盘点和继任管理、学习与发展、组织建模、信誉管理、竞赛管理等，满足了企业对于人力资源管理的全方位需求。
3. 移动应用：Oracle HCM Cloud支持移动应用，员工可以随时随地进行工作管理，提高了工作效率和灵活性。
4. 专业定制：Oracle HCM Cloud具有极强的定制性，企业可以根据实际情况和需求场景开展定制，以满足不同领域的实际需求。同时，Oracle HCM Cloud还提供了大量的API接口和开发工具，便捷企业进行二次开发。
5. 用户界面不够友好：尽管Oracle HCM Cloud提供了丰富的功能模块和定制性，但其用户界面可能不够直观和易用，需要一段时间适应。
6. 客户服务不足：对于某些企业而言，Oracle HCM Cloud的客户服务可能不够及时或充分，无法解决特定的问题或需求。

不同企业需要根据不同需求选择合适的人力资源管理软件，希望这篇文章对您有所帮助！