什么是目标管理?目标管理的概念与目的

　　什么是目标管理?目标管理是一种以人为本、注重目标成果的管理方法，又称“成果管理”。目标管理强调自我管理，需要员工参与。目的是利用目标分解，使各级人员承担责任，调动工作积极性。

　　一 .目标管理的概念

　　目标管理也被称为“成果管理”，通常被称为责任制。目标管理是一种以目标为导向、以人为本、以成果为标准，使组织和个人取得最佳成就的现代管理方法。目标管理的概念最早由管理专家德鲁克提出，主要包括以下五个关键点：

　　（1）企业的任务必须转化为目标，企业管理者必须通过这些目标领导下属，确保企业总目标的实现；

　　（2）目标管理是一种程序，使组织各级管理人员共同设定共同目标，确定彼此的结果责任，并以此责任作为指导业务和衡量各自贡献的标准；

　　（3）各企业管理人员或工人的子目标是企业总目标的要求，也是企业管理人员或工人对企业总目标的贡献；

　　（4）管理者和工人依靠目标进行管理，根据目标进行自我管理和自我控制，而不是由上级指挥和控制；

　　  (5)企业管理人员对下级的考核和奖惩也是基于这些目标。

　　二.目标管理的指导思想

　　目标管理的指导思想是基于管理心理学中的“Y理论”，即在目标明确的情况下，人们可以对自己负责。其理论基础是心理学和组织行为学中的目标论。目标管理的指导思想是明确性、可衡量性、可达性、挑战性、相关性、一致性、灵活性和适应性。任何组织系统地设定目标，强调目标结果的评价，都可以提高组织的工作效率和员工的满意度。

　　1、明确性和可衡量性

　　一个有效的目标应该是明确的、具体的、可以量化的。这样，我们可以清楚地知道我们正在追求什么，以及我们离目标有多远。同时，明确的目标也可以帮助我们更好地分配资源，制定策略，以及评估我们的进度。

　　2、可达性和挑战性

　　目标不应该是无法达成的幻想，也不应该是一件轻而易举的事情。一个有效的目标应该是我们努力一下就可以达成的，但同时也需要我们付出一些努力。这样的目标可以激发我们的积极性，让我们在追求目标的过程中不断成长和进步。

　　3、相关性和一致性

　　我们的目标应该与我们的个人价值观，职业规划，以及团队的使命和愿景相一致。同时，我们的目标之间也应该相互关联，形成一个整体。这样，我们在追求一个目标的同时，也可以推动其他目标的实现。

　　4、灵活性和适应性

　　在追求目标的过程中，我们可能会遇到各种预料之外的挑战和变化。因此，我们需要保持灵活和开放的态度，随时调整我们的目标和策略。同时，我们也需要学会从失败中学习，从挫折中找到新的机会。

　　三.目标管理的目的

　　目标管理的目的是通过激励目标来调动大多数员工的积极性，以确保总体目标的实现。其核心是明确和重视结果的评价，提倡个人能力的自我提高。其特点是以目标作为各种管理活动的指南，并根据实现目标的结果来评价其贡献。

　　1、确定方向：

　　目标管理帮助组织或团队明确自己的愿景和使命，并将其转化为具体、可衡量的目标。这样可以为组织提供一个明确的方向，指导决策和行动，并确保各个部门或成员都朝着共同的目标努力。

　　2、提高绩效：

　　目标管理通过设定具体的目标和关键结果，可以激发组织或团队成员的积极性和动力，促使他们更加专注和努力地工作。同时，通过追踪和评估目标的完成情况，可以及时发现问题和瓶颈，并采取相应的措施进行调整和改进，以提高绩效和成果。

　　3、优化资源分配：

　　目标管理可以帮助组织或团队合理规划和分配资源，确保资源能够最大限度地支持目标的实现。通过明确目标的优先级和关联性，可以避免资源浪费和重复努力，提高资源利用效率。

　　4、促进沟通和协作：

　　目标管理可以提供一个共同的框架，促进组织内部和团队成员之间的沟通和协作。通过共享目标，各个部门或成员可以更好地理解彼此的工作和需求，协调行动，并共同努力实现整体目标。

　　5、提高透明度和责任感：

　　目标管理通过明确目标、设定关键结果和追踪进展，可以增强透明度和责任感。每个成员都能清楚地知道自己需要完成的任务和达成的目标，从而提高工作的可见性和责任意识。