预测对于您的企业财务规划有着至关重要的作用。招聘预测用于预测公司短期和长期的招聘表现。

招聘预测是衡量公司发展和成功的重要指标。如之前的招聘预测和收入、竞争、经济状况、招聘团队及其业绩、行业趋势等因素会在预测月度或季度目标时纳入考虑。如果您的公司连续达到了预测要求，那么就可确信公司在发展！

Zoho Recruit 的预测提供了实时的洞察，用于跟踪招聘并帮助您的机构调整过程和监控招聘漏斗。它提供了公司招聘漏斗的总体概况，以及团队中个人的表现。

可用性

了解 Zoho Recruit 中的预测

• 创建预测之前，您必须定义机构财年的开始和结束月。
• 新预测基于职位层次结构或区域层次结构。我们建议您切换到新的改进后预测，以获得更多预测选项。另请参阅切换到新预测 
• 职位层次结构- 您可在您机构的 Recruit 帐户中基于职位层次结构创建预测。
• 区域层次结构 - 只在您机构的 Recruit 帐户中启用了区域管理时，您才可针对区域及其用户基于区域层次结构创建预测并设置目标。另请参阅区域管理 
• 首次创建预测时您将需要的详细信息：
  • 预测时间段（月/季度）
  • 财年开始的月份。
  • 字段值基于所设置的预测目标。
• 对每季度/月您只能创建一个预测。
• 在每个季度/月预测中，您可针对以下项设置目标：
  • 职位/区域
  • 职位/区域经理
  • 职位/区域的用户