有人说，低代码开发平台几乎是万能的，尤其对于不懂技术的业务人员来说，就好像给他们“多长了两只手”出来。

是这样的吗？

实际上，低代码的本质与编程代码是一样的，只不过它尽量用可视化的方式将代码展现出来，不再那么抽象，让很多没有技术背景的人也能够上手操作，按照自己的业务逻辑去搭建一些应用和场景，已达到提升业务效率的目标。

今天，我们用一个常见的业务场景——招聘，用低代码的方式去搭建一个招聘信息发布的应用场景。

招聘过程中的困惑

想象一家中等规模的科技公司，我们称它为B公司，致力于开发新兴领域的创新产品。由于行业的快速变化，该公司的业务迅速扩张，需要不断地引入新的技术人才。然而，随着招聘需求的增加，人力资源团队发现传统的招聘流程面临一些瓶颈和挑战：

1.复杂的招聘流程：传统的招聘流程往往涉及到多个步骤，从职位发布、简历筛选、面试安排到最终录用。这些步骤涉及到大量的文档和信息交换，容易造成信息的丢失和混乱。B公司的主要招聘信息发布渠道是自建网站，但是由于系统老旧过时，很难满足当下人力资源部门的需求。

2.候选人体验不佳：候选人通常需要在不同的渠道上查找公司的招聘信息，申请职位，并与HR团队进行沟通。这种分散的方式不仅让候选人感到繁琐，也影响了他们对公司的印象。

3.缺乏可视化：HR团队和管理层可能难以实时了解每个职位的招聘进展。没有可视化的方式来跟踪候选人的状态，这可能导致流程滞后、错过机会以及招聘决策的延迟。

在这些挑战的背景下，B公司的人力资源部门意识到需要一个更智能、更高效的方式来管理招聘流程，以满足业务的迅速发展和高质量人才的需求。招聘跟踪应用的构建成为了一个具有实际价值的解决方案，可以帮助企业克服这些难题，提高招聘流程的效率和候选人的体验。

什么是招聘跟踪应用

招聘跟踪应用是一种数字化工具或平台，旨在帮助企业管理和跟踪整个招聘流程中的各个环节，从职位发布、候选人筛选、面试安排，到最终的录用决策。这种应用可以帮助人力资源团队更加高效地管理大量的招聘任务，同时也提供了候选人一个更好的招聘体验。

一个成熟的招聘跟踪应用通常具备职位发布和展示、简历筛选和管理、面试安排和管理、实时招聘进展跟踪、候选人沟通和反馈、报表和分析等功能。招聘跟踪应用的目标是提高招聘流程的效率和透明度，同时也提升候选人的招聘体验。通过集成各个环节，减少人工操作和沟通误解，这种应用可以帮助企业更好地管理招聘流程，更快速地找到合适的人才，从而提升企业的竞争力。

使用Zoho Creator搭建招聘跟踪应用

Zoho Creator中有预置的招聘应用管理程序，注册后直接在“创建应用”中找到对应的应用程序安装即可，当然也可以从头搭建，或者在现有的应用基础上进行修改，以达到完全满足自身业务需求的目的。

根据B公司的业务痛点，自建的招聘网站系统老旧，效率低下，难以支撑当前大量的招聘工作，而且对候选人的体验也非常不友好，对公司的品牌形象带来了不利影响。基于以上痛点，我们应该如何入手解决呢？

其实很简单，如果将“职位空缺”和“申请职位”两大模块能够展示在一个页面中，就可以解决。如何操作呢？

1.首先，创建两个表单，分别是用来添加职位空缺和申请职位，表单中可能包含的字段如下展示：

创建表单的过程，可以按照自身业务需求对其进行调整优化，以保证能够在表单中搜集到足够的信息，例如，下图展示的“申请职位”表单中，包含的字段内容非常丰富，以及表单生成后的样式：

2.添加职位空缺的表单供HR部门，或者相关业务部门使用，用户可以直接在应用内容将需要招聘的职位信息添加进系统内。

但是，如何将系统内的职位空缺展示给候选人呢？我们可以将所有的职位空缺信息生成一个直观的看板，用于展示给候选人。具体操作步骤是：新建报表（看板视图），选择基于职位空缺的表单，生成报表。之后，所有的职位空缺就会按照不同分类展示出来。

3.我们的主要目的在于，将职位空缺和申请职位放置在一个页面内，因此，接下来需要创建一个“页面”。操作步骤是：新建页面，将对应的表单（申请职位）和报表（职位空缺）拖入到页面中即可生成。值得注意的是，需要将表单和报表发布，并选择为“公开”，才能够让所有访问页面的人。此外，无论是页面，还是报表，都可以通过Canvas画布功能进行美化，具体内容可以查看《Zoho Creator功能上新——Canvas布局设计器》。

到这一步，一个能够面向候选人，并同时集成了申请职位和职位空缺的页面就成型了，页面上部分是用来搜集候选人信息的表单，下半部分用来展示当前的职位空缺。HR在应用内容可以随时收到和更新信息，确保不会存在遗漏。

总得来说，在现代商业环境中，招聘不再仅仅是找到合适的人才，而是建立一个高效、智能的招聘生态系统。招聘应用的核心在于其业务逻辑的通畅性。当老旧系统无法支撑新的招聘策略和流程时，企业不应止步于过去，而是要敢于采用更加先进的技术来进行改善。这种转变不仅可以提高招聘效率，还能够带来更深入的数据分析和洞察，从而在竞争激烈的人才市场中脱颖而出。

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