ERP和HRIS有什么区别？

在选择满足您组织的 HR 需求的软件时，您可能经常会看到 ERP 和HRIS这两个术语。尽管这两个系统都是旨在提供人力资源解决方案的系统，但它们并不相同。有必要了解 ERP 和 HRIS 之间的区别以及每个系统提供的功能。这将帮助您选择更好的软件来改善您组织的人力资源运营。在本文中，ZOHO分解了两者的基础知识并概述了它们的主要区别。

企业资源规划，简称ERP，是一个软件系统，允许组织整合其所有核心部门的运营，包括销售、会计、人力资源、财务、库存、营销等。因此，所有这些基本流程都可以通过一个集中式系统进行管理，所有部门都将共享一个公共数据库。可以根据组织的规模和类型定制 ERP。它可以是基于云的、本地的或两者兼而有之。

人力资源信息系统，称为 HRIS，是一个全面的人力资源解决方案，允许您从一个集中的系统维护所有人力资源运营。所有与 HR 相关的数据都可以访问、维护、跟踪和存储在 HRIS 中，这有助于数据驱动的决策。就像 ERP 一样，HRIS 可以托管在云端和您的实际工作场所。推荐阅读：HRIS 是什么意思？

ERP 和 HRIS 之间的主要区别：

•     ERP的主要目的是统一和整合业务的各个方面，而HRIS的主要目的是管理员工数据和自动化端到端的人力资源管理。

•     ERP适用于整个组织。HRIS 完全专注于人力资源部门。ERP 对每个业务领域都有一些东西，这意味着人力资源运营只是 ERP 的一小部分。

•     ERP 系统可能没有像 HRIS 那样改进人力资源管理的专门功能。ERP 供应商必须考虑组织中不同部门的不同需求，而不仅仅是 HR 需求。HRIS 具有多种功能，可以改善人力资源管理的各个方面。一些功能也可以定制，以适应独特的客户要求。

•     ERP 有一个单一的数据库，所有重要的业务流程都在不同部门之间共享。HRIS 用于管理员工信息和其他 HR 相关数据，这些数据主要由 HR 专业人员处理，但对其他员工的访问权限有限。

•     ERP 的实施有点挑战，如果管理不善，可能会导致巨大的失败，而 HRIS 实施的破坏性较小，成本更低，影响的部门也更少。

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