2022 年主流人力资源趋势盘点

由于持续的新冠疫情，我们的工作场所在过去两年中发生了一些变化。作为人力资源专业人士，定期跟踪这些更新对于调整您的人力资源战略并帮助员工以他们想要的方式工作来说，非常重要。

Zoho People 总结了预计将在近两年主导世界的几大人力资源趋势：

人力资源自动化：

随着混合和远程工作模式变得越来越突出，自动化人力资源运营将真正成为当下的需要。人力资源技术工具的使用将增加，以自动化从入职到离职的日常人力资源操作。

人员分析：

随着员工越来越分散在不同的地点，组织会发现很难理解员工如何看待他们的组织、管理和职责。像人员分析这样的工具可以通过分析员工的绩效和满意度数据来帮助组织了解员工为什么会这样行事。

提升员工技能：

为员工配备正确的技能对于帮助您的员工和您的组织应对新冠疫情带来的挑战至关重要。员工培训还将帮助您的团队抓住某些经济体开始重建时出现的机会。组织应重视定期进行技能差距分析，以组织有意义的培训计划。

员工福祉：

虽然员工在大流行中努力平衡他们的职业和个人责任，但对于组织来说，优先考虑和加强员工的身体、心理和情感福祉至关重要。富有同情心的领导需要一直延伸到组织层级的最高层，并高度重视在压力时期帮助员工的举措。

这些趋势重申了采用以人为本的文化在提高员工效率和扩大组织成功方面的重要性。将这些趋势整合到您的人力资源战略中以平衡员工的生产力和幸福感至关重要。