什么是人力资源数字化？

数字技术的出现及应用，不止在改变我们的生活，也在影响着企业管理。人力资源数字化已成为目前发展态势，数字化人力资源已获得市场的接受和认可，那么到底什么是人力资源数字化呢？

Q：什么是人力资源数字化？

A：简单来讲，人力资源数字化是指利用新一代数据技术，对人力资源管理进行革新优化，实现HR管理的转型升级，提高企业管理效率，提高管理质量。

当下社会，人才流动性高，人力成本逐渐上升，更加科学高效的人力资源管理正是企业所需要的，目前大部分企业已经开始进行人力资源数字化转型，人力资源数字化究竟可以为企业带来什么呢？

Q：人力资源数字化的好处？

1. 优化企业管理流程

人力资源管理一直是企业管理中的重点，Zoho People 人力资源管理系统的功能模块覆盖人力资源管理流程，涵盖了人事管理中的全部内容。使用统一的数据化人力资源管理系统，完善规范化人力资源管理流程，促进人力资源工作的程序化、规范化、科学化。

2. 企业管理降本提效

数字化人力资源管理系统可以帮助企业HR解决大部分机械化的重复性工作，实现自动化工作流，提高工作效率的同时，将HR从繁重的事务性和行政性工作中解放出来，可以把精力投放至更有价值的工作中。

3.实现数字化决策管理

数字化决策顾名思义是依靠数据分析进行决策的方法。利用数字化人力资源管理系统进行人力资源管理，各功能模块数据共通，提高数据的时效性与精准度，为管理者提供直观清晰的图表数据。一键调用所需的数据，数据挖掘分析更便捷，精准又便捷。帮助管理者做出更加科学的决策。

4. 优化员工服务体验

在人才流动性高的如今，优秀的员工服务可以提高员工留存率，同时有助于打造良好的企业工作氛围。为员工提供自主管理服务工具，员工可以管理自己的人力资源信息，快速提交各种审批申请，流程不拖沓，办公更高效。