人力资源技术基础知识：绩效管理系统有什么用？

对员工进行绩效评估是保持员工驱动力，不断进步的关键。在实际工作中，通过手动进行员工绩效跟踪并进行审查不难以持续进行的。因此对于企业，选用自动化绩效管理工具进行绩效考核流程简化是有必要的。

绩效管理系统有什么作用？

绩效管理系统是一种技术工具，可为人力资源团队提供各种功能，以实现轻松的绩效评估。绩效管理中涉及的每一步，从进行自我审查和跟踪目标到支持反馈交流和促进加薪，只需几个步骤即可完成。

绩效管理系统作为技术工具，可以为人力资源团队提供全面的绩效考核协助，让绩效考核更加轻松。帮助团队完成绩效考核流程中的每一步，只需几个步骤即可完成自我审查，跟踪目标，反馈交流和促进加薪。

绩效管理系统的优势？

• 让员工明确目标和KRA，帮助员工提高绩效
• 帮助员工建立个人技能面板，直观了解自己的优势及不足，调整员工发展方向，克服技能差距。
• 通过员工反馈，及时接收员工建议，建立以员工为中心的绩效考核流程。
• 为管理者提供客观详细的员工绩效数据，帮助管理者做出公平科学的绩效决策。
• 绩效考核流程自动化，可以减轻人力资源团队及管理者的绩效评估负担。

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