员工管理

绩效是什么意思？绩效指的是个人、团队或组织在特定时间内，为实现既定目标和任务而产生的工作成果及其表现。绩效通常包括三个核心要素：1、工作结果；2、工作行为；3、工作能力。

绩效管理包括哪些内容？绩效管理通常包括1、目标设定、2、绩效评估、3、反馈沟通、4、绩效改进以及5、绩效激励五个关键内容。这些内容相互关联，共同构成一个完整的绩效管理体系。

防止员工飞单，主要可以采取几种策略：1、加强法律约束 2、完善内部管理体系 3、增强企业文化凝聚力。