绩效考核

绩效考核是一种企业管理实践，旨在评估员工的工作表现和生产力，以便识别工作成果，发现弱点并给予正面反馈。它是一个持续不断的过程，涉及到对员工表现的评估、设定目标和期望、发现需要改进之处和奖励出色表现。

绩效管理和绩效考核是人力资源管理中两个截然不同的概念。虽然它们有一些相似之处，但它们在几个方面有所不同。以下是绩效管理和绩效考核的区别:不同的概念、不同的侧重点、不同的方式、出现的不同阶段、不同的目标、不同的对象。