怎样营造优秀的团队协作文化

任何的工作都离不开团队协作，那成功的团队协作都包括哪些内容呢？我们能立即想到的如：主动的寻找问题的解决方案、指出同伴的优点和缺点、为错误承担责任、互相信任等内容，做到这些需要我们付出精力去经营，而不能期盼团队自然就都完全的健康优秀，经营好优秀协作的团队，可以从以下几个方面着手：

良好的团队沟通

协作沟通并不如想象的那样简单，每个人都有各自的优势和缺点，性格也有内向有外向，不同的公司文化在一定程度上也严重影响了成员们相互之间的沟通情况，尽管可能面临各种挑战，建立良好的沟通就更为重要。

首先要创作良好的沟通环境，减少沟通的成本；还有统一解决问题的方式；发现其他人的优势和成绩；及时发现问题并解决等，在云平台办公Zoho Workplace中，方便成员在线实时协作办公，并拥有丰富的方式来沟通，有在线文字通讯功能、企业论坛功能、视频会议等，最大限度降低沟通成本，协作工作更简单。

人际交往能力

人际交往中，情商很重要，需要清楚认识到其他人的情绪，并做出相应的反馈。当团队中出现有过于情绪化的情况时，情商更高的成员就会更专注于问题本身，关注于解决问题，而不会拘泥于其他人的性格特征不能释怀；提高情商的具体体现包含：适应能力、情绪控制能力、同情心等，提高人际交往能力，将会更出色的完成协作工作。

尊重差异

在经济全球化中，我们的工作协同对象也是多样化的，可能面对的是来自国内山南海北的人群，或者世界各国的人群，在习惯、价值观等诸多方面肯定会存在的大大小小的差异，也就更需要成员间彼此之间的尊重。

在例如会议中，也需要照顾到每一位成员，如果出现打断或跑题的情况，需要及时拉回到主题，并尊重每一位发言人；建立良好的沟通环境、建立良好的流程，都给尊重提供了基础，彼此尊重的团队会更有效率和创造力。

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