通过企业招聘平台改善公司内部招聘
适用于公司HR的企业招聘平台
从供应商门户、自定义职业页面到员工推荐，Zoho Recruit 都能帮助现代企业招聘团队找到适合公司的候选人。
招聘技巧
通过 Zoho Recruit 招聘管理工具来增强职位空缺的可见性，以找到优秀人才。
- 员工推荐门户
- 供应商门户
- 多职位发布
- 更快获取人才
- 简历管理
您自己的员工推荐门户 通过要求您的员工从他们的社交网络中推荐可信赖的朋友和同事，借助您员工的力量来进行招聘。
供应商门户 通过品牌供应商门户网站管理您的供应商关系。您可以邀请招聘人员将候选人直接添加到您的数据库中。
多职位发布 一键发布多个渠道。通过将您的空缺职位发布到适合的招聘渠道来扩大您的影响范围，以提高招聘质量。
跟快获取人才 即时搜索适合您组织的候选人，访问简历，并使用我们强大的消息来源助推器开始招聘过程。
简历管理 使用有效的简历管理工具（如“简历收件箱”，“简历提取器”和“格式化简历”）来标准化组织的简历结构。
人工智能助手——Zia
从确定人才到映射候选人的行为评估，我们强大的人工智能功能可以帮助您选择合适的人才。
Perfect candidate matches 使用Zia更快地匹配和关联合适的候选人。获取根据其与工作要求的匹配程度进行评分和排名的候选人列表。
Increase search accuracy 无论您的数据库有多庞大，通过语义搜索，都可以在几毫秒内匹配到与您的职位描述相匹配的候选人，以此来节省您的时间。
Say "hello" to Smart Search 使用Recruit的智能搜索功能可立即搜索和查找记录，该功能会在您键入内容时便开始搜索，甚至在您的搜索操作还没有完成，搜索结果就已经展示。
Hire people with right skillset 在发布职位之前，要先设置好候选人应聘职位需要具备的的必备技能或者加分技能，Zoho Recruit 的AI引擎会在几秒内计算申请人的技能得分并快速识别出适合的候选人。
Parse Resumes 利用 Zoho Recruit 的简历解析工具来减少复杂工作，并快速提取候选人、联系人和工作记录等信息，从而减少大量时间。
- 候选人对比
- 提高搜索准确性
- 更智能的搜索
- 雇佣技能匹配的人员
- 简历解析
评估与评价
每个机构都有自己的候选人评估方式。使用模板确保评估一致性，并与您的招聘团队展开协作。
- 开展背景调查
- 先评估，后面试
- 采用视频面试
- 使用电子签名，轻松发放offer
Run background checks 使用 Zoho Recruit 的背景筛选功能确保安全、合规和包容性的招聘工作。
Assess first, then interview 单靠简历本身无法获得确定合适人选所需的全部信息。创建预筛选评估以评估候选人的技能，并将申请人分配至适合的职位。
Leveraging Video Interview 突破传统的招聘界限，搜索顶尖人才。借助单向视频面试，在更短的时间内评估更多候选人。 
Offer letters made easy with e-sign 使用电子签名轻松发出录用通知书通过 Zoho Sign/Docu Sign/Adobe Sign 获取候选人以数字方式传输的接受录用的信息。只需单击几下鼠标，即可发送包含您电子签名的录用通知书。
候选人体验
当前的就业市场 90% 是由求职者驱动的。给求职者留下深刻印象，促成其加入您的机构，同时要让他们了解相关情况。
- 打造雇主品牌
- 候选人门户
- 发送短信/拨打电话
- 使用 Zoho Campaigns 的电子邮件营销
Build an employer brand 在自定义招聘页面上列出您的全部职位空缺，以方便求职者申请合适的职位。
Candidate portal 将求职者直接引入您的招聘系统，并确定合适的候选人。求职者可以申请特定职位、提交有关信息以寻求未来的工作机会，并跟踪职位状态。
Send SMS/ Make calls 跳出收件箱的局限，使用应用程序的短信通知服务通知求职者和客户。Zoho Phonebridge 支持招聘人员通过 Zoho Recruit 界面拨打电话和发送提醒。
跟踪求职者和客户的回复来管理整个电子邮件营销流程。发送营销活动，衡量营销活动的有效性并进行结果分析。
申请人追踪
利用您所掌握的有效信息做出正确的招聘决策。让您的招聘流程实现数据导向。
Candidate hiring pipeline 获得空缺职位的全景视图。从筛选到聘用，查看招聘流程中的求职者状态。
Optimize recruiting KPIs 跟踪招聘关键绩效指标，如招聘周期、填补周期、职位发布时长、录用接受率，并优化求职者招聘流程。
Analytics that lead to strategies 使用高级招聘分析生成报表，深入了解应聘者面试情况、职位空缺状态等。
Source Analytics 使用搜索统计分析功能监控您的职位发布状态。获取信息概览，包括职位空缺、求职者来源、理想求职者列表以及各种求职平台上空缺职位的反馈情况。
- 候选人招聘渠道
- 优化招聘指标
- 出色分析助力形成有效策略
- 来源分析
招聘自动化
通过让耗时长的任务实现自动化来优化端到端的招聘流程。提前设置自动答复、提醒和通知等。
- 结构化招聘
- 自动化您的招聘流程
- 设置报告层级
- 自定义体验
Structured hiring 在软件内创建蓝图并捕获整个离线流程从验证到招聘团队间协作的每个细节。
Automate your recruiting process 根据预定义的标准将任务分配给用户。当某个规则被触发时，与该规则关联的提醒、任务和字段更新将被激活执行。
Set up a Reporting heirachy 定义您如何根据您机构的角色结构在各用户间共享您的 Zoho Recruit 数据，并指定有权访问或查看数据的人员。
Customize your experience 按您希望的工作方式设置 Zoho Recruit。在自定义模块、选项卡和便于调用的记录方面，将机构设置调整至符合您的个性化需求。
For Temporary workforce
Built to simplify and speed up hiring processes within temp agencies, Zoho Workerly ensures conflict-free scheduling faster time-sheet management and invoice generation.