如何选择正确的招聘管理系统？
为您的公司选择合适的招聘管理系统是一个非常重要的事情。只需正确组合各项基本功能，您就可以启动电子招聘流程。Zoho的招聘管理系统为您提供了许多基本功能，包括以下内容。
简历管理
借助我们有效的简历管理系统，即时上传、解析和搜索简历。在提交给客户之前，请生成自己的简历格式，隐藏候选人的联系信息，并附上带有公司主题的品牌信息，以确保您是该简历的唯一联系人。
职位网站管理
想要招聘合适的人选，首先要给他们良好的第一印象。在Zoho Recruit的自定义职位网站上发布职位，并改善候选人管理。使用精心设计的职位网站创造更好的求职者体验，并使求职者更容易申请。您还可以通过提出正确的筛选问题来创建结构化的招聘流程，以节省以后评估候选人的时间。
搜寻候选人
通过结合多个招聘渠道来增加职位空缺的可见性。使用我们的在线招聘管理软件来缩短填补时间。使用免费和高级职位人才库搜索人才。允许LinkedIn粉丝直接从其LinkedIn页面申请，并单击即可自动填写候选人详细信息。借助我们强大的资源助推器立即寻找人才。
申请人追踪
通过更快的来源、搜索和匹配来简化日常任务，从而提高招聘人员的工作效率。从筛选到录用，从招聘过程的每个阶段查看候选人的状况。创建一个蓝图并自动执行所有常规任务，这样您就可以将时间用于确定与工作内容匹配的候选人。
协同招聘
通过提供对不同级别信息的访问权限来管理用户角色和权限。使用@提醒使您和同事之间保持互动联系。就像其他任何标记功能一样，Zoho Recruit的@提醒功能发送推式通知，以便您的团队可以保持市场竞争优势。通过活动日志，您可以查看Zoho Recruit中用户执行的操作列表。让您的电子招聘流程成为数据驱动。
安排面试
使用Zoho Recruit的面试计划程序可以迅速开展面试，因此您永远不会错过出色的员工。无论您使用Microsoft Outlook日历还是Google日历，Zoho Recruit都可与之集成。
什么使Zoho Recruit的招聘管理软件与众不同？
自动化您的耗时任务
通过Zoho Recruit招聘软件，只需单击鼠标即可将多个功能或任务组合在一起。减少平凡的工作，更多地专注于寻找高质量的候选人。
让各个阶段符合招聘流程
招聘渠道可让您全面了解职位空缺。全面了解候选人在招聘系统中的地位，并让信息让所有人都同步。
制定以数据为依据的招聘决策
在正确的时间做出明智的决定。使用高级Recruit分析生成报告，以深入了解候选人面试状态、职位空缺状态等等。