确定理想应聘者的来源
充分利用您花的每一分钱。监控您的职缺状态，进行招聘统计，跟踪您从每个来源获得多少名高质量员工，确定哪些来源的员工流失率较高，等等。使用招聘分析仪表板了解工作绩效优秀的员工是从何处找到您的职位列表的，以便您可以专注于这一人才来源，并放弃效果不佳的人才来源。利用可行的见解，使您的招聘流程更具成本效益。
利用资源加速器精简人才招募流程
了解您要寻找的应聘者类型不过是完成了一半任务。这项工作的一个重要缓解是确定在何处可以找到优秀人才。使用资源加速器，您可以基于半径搜索设置物理位置，并根据职务、技能等条件即时搜罗人才。借助数据简化您的招聘流程，确保招募到更优质的人才，同时节省大量时间。
收集绩效数据
有太多数据需要跟踪，而可用的分析时间又比以往要短得多，基于数据的招聘有助于保证每次招聘都确有价值。通过计算和跟踪关键招聘绩效指标 (KPI)（如职缺填补时间、雇用时间、工作年限和录用通知接受率），优化应聘者招聘流程。
生成报表以深入了解您的业务
构建任何类型的报表以更好地了解您的业务。由 <a href="https://www.zoho.com.cn/analytics/">Zoho Analytics</a> 提供支持的高级招聘分析可帮助您分析招聘数据，并创建包含大量宝贵见解的商业智能报告和仪表板。通过这样的集成，您可以对招聘数据进行详细分析，成就数据驱动型招聘。招聘仪表板将为您提供公司关键指标的实时快照。
