定义您的行动
您聘用的人员将与贵公司一起成长。为您的推荐计划建立品牌，令潜在求职者与您具有共同的目标且符合您的文化。将推荐融入公司文化之中，鼓励他人积极参与。
简化流程
“我的推荐目前处于什么状态？”- 员工在推荐人才之后常常会提出这个问题。使用员工推荐程序，让您的员工可以在一处查看职缺、提交推荐，最重要的是检查其推荐的状态。
管理进度
深入分析，了解您获得的员工推荐数量以及其中有多少推荐带来了优秀的员工。从一个位置管理您的推荐申请人、求职者和新聘员工，并做出明智的决策。
您聘用的人员将与贵公司一起成长。为您的推荐计划建立品牌，令潜在求职者与您具有共同的目标且符合您的文化。将推荐融入公司文化之中，鼓励他人积极参与。
“我的推荐目前处于什么状态？”- 员工在推荐人才之后常常会提出这个问题。使用员工推荐程序，让您的员工可以在一处查看职缺、提交推荐，最重要的是检查其推荐的状态。
深入分析，了解您获得的员工推荐数量以及其中有多少推荐带来了优秀的员工。从一个位置管理您的推荐申请人、求职者和新聘员工，并做出明智的决策。