“Zoho Recruit 是为招聘人员量身定制的解决方案,因此无论我身在何处,都可以全天候与客户实时互动。很多文档工作都不需要我去做,这本身就省下了很多成本。”

Katari Grassiel,

西雅图 Seattle BC Group 公司总经理。

实现沟通和培养关系的人才管理工具

行业领先的 ATS 与重视互动的招聘 CRM 强强联手

整理

整理

  • 将应聘者信息整合到一个便捷的数据库中。
  • 通过 Recruit 的渠道视图随时掌握职位空缺状态。
  • 借助 Talent Pools,按照技能、地点、行业等因素对应聘者进行分组和筛选。
评估

评估

  • 发送预筛选和 EQ 问卷,开展背景调查,并确保 EEO 和 OFCCP 合规性。
  • 将 Recruit 与 HackerRank、HireSelect 等享誉全球的评估平台结合使用。
  • 在世界任何地方进行单向或实时视频面试。
参与

参与

  • 为应聘者提供相关权限,以便其访问适合移动端的专用招聘门户。
  • 设置清晰的层次结构以改善协作和审批效率。
  • 与客户和内部团队进行沟通,确保文化契合。

借助 AI 快速存储和筛选应聘者的个人资料

集中式应聘者数据库

从多个来源导入应聘者数据,例如员工或合作伙伴推荐、求职平台、电子邮件附件以及 Web 表单。

AI 优势根据为职位描述定义的技能组合,Zia 将为数据库中的每个应聘者选择最适合的职位。

集中式应聘者数据库

人才管道

只需点击几下鼠标,即可跟踪每个应聘者在招聘流程中的状态,并快速查看所有空缺职位的状态。

人才管道

人才库

按行业、地点、技能等因素对应聘者进行分类,更快找到匹配人选,缩短贵机构的填补周期。

AI 优势Zia 自动将应聘者添加到人才库中,以便您更快地进行比较、评估和聘用。

人才库

预定义和自定义评估

预筛选评估

通过自动化 EEO 和 OFCCP 调查改善多元化。

背景评估

在雇用前验证身份和就业信息。

行为评估

评估应聘者如何与同事协作和应对工作挑战。

常规评估

针对您要填补的具体空缺制作自定义评估。

单向和实时视频面试

为远程应聘者提供灵活的面试选项,并通过便捷的安排降低应聘者退出率。

  • 标记您的空闲时间,允许应聘者选择他们首选的面试时间
  • 邀请其他评审者参与
  • 面试结束后即时提交反馈
  • 记录面试过程以供以后参考,或与客户共享录制材料
单向和实时视频面试

简化沟通并让合适的联系人了解最新信息

应聘者门户

允许应聘者直接从适合移动端的 Recruit 门户更新申请信息、上传文件、标记技能组合,与您的团队沟通以及预约面试时间。

应聘者门户

招聘层级

通过明确定义的招聘层级和审批工作流,协调多个职位空缺,并与内部和外部联系人保持联络。

招聘层级

内置通信

使用 Zoho Recruit 的短信和通话功能,与团队经理、招聘人员或客户展开更高效的协作。

内置通信

将 Recruit 与全球顶级员工评估工具结合使用

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10 年以上市场领先地位
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世界级 ATS 和应聘者互动平台合二为一

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