管理预筛选评估中的问题
添加问题：
在预筛选功能中，应聘者是否符合特定空缺职位的资格完全由对评估表单中问题的回答来确定。因此，重要的是提出重要和适当的问题。
添加问题：
- 点击评估模块并点击任何评估记录。
- 定义问题类型 - 主观 或客观 。
- 点击保存。
注：您可以通过点击“将此问题设为必答”复选框将问题设为必答。
限定符问题：
限定符问题是仅与评估表单上的加权客观类型问题关联的特殊问题。这些问题的回答选项可以规定“权重”（1-10 之间），如果权重（在多选问题情况下为合并权重）小于等于招聘人员设置的最低权重，则应聘者不符合空缺职位的资格。
要点：
- 评估中可能有多个限定符问题。在那种情况下，应聘者对每个限定符问题的回答的权重必须匹配招聘人员设置的最低权重。
- 如果应聘者不符合空缺职位的资格，则应聘者的详细信息仍将处于“应聘者”模块，并且为“不合格”状态，评分为 0。
- 必须至少客观问题的一个回答选项大于 0。主观问题绝不能是限定符问题。
- 在保存问题时，不带任何权重的回答选项将自动默认为 0。
- 对于“是/否”限定符问题，至少一个回答选项应为 0。
问题如何记分？
共有四种类型的客观问题，它们是单选、多选、下拉和是/否。这些问题有不同的记分方法。然后这些分数会转换为 0-5 之间的应聘者评级。
在任何时候，分数将始终小于或等于问题的最高权重回答选项，且大于或等于 0（多选问题除外）。
对于选择列表、单选和是/否问题类型：
当选定一个选项作为答案时，分数将为 X/Y，其中 Y 是最高权重回答选项的权重，X 是为该特定问题选择的选项的权重。
对于多选问题类型：
问题的分数将为 X/Y，其中 Y 是所有可用回答选项的总权重，X 是所选回答选项的权重。根据总问题数，完成百分比将转换为 1-5 范围内的应聘者评级。
例如，在特定评估中共有 5 个问题，其中包含 2 个加权问题。应聘者在第一个加权问题中获得极高的分数（比如说，100%），在第二个加权问题中的得分也还行（比如说，50%）。现在，应聘者的平均分数为 75%，因此，应聘者将获得 3.75 分的评级（总分为 5 分）。